在政府的介入和协调下，今天联建工厂发出正式停工通知，并声称无法继续履行现有劳动合同，将与职工协商变更劳动合同，同意把劳动报酬变更为每月1680元。不同意变更的职工，则按劳动合同法规定，将解除劳动合同，并依法进行经济补偿。

据联建内部员工透露，除了一些必要的安保岗位和一些需要值守的设备运行监控岗位，多数员工放弃了变更劳动合同继续留厂，选择了解除劳动合同，领取工资和经济补偿离厂。

至此，由一个月饼引发的胜华罢工为导火索，轰动整个触控显示产业的胜华关厂事件大陆部分，基本上划上了句号。

在台湾胜华总部宣布大陆的三家子公司12月5日停工后，该集团在东城和松山湖的两家子公司——万士达液晶显示器有限公司、联胜（中国）科技有限公司将于近期正式停工停产，并积极寻求整合重组。东莞市有关部门及东城街道、松山湖管委会高度重视，及时成立工作小组，全力依法依规妥善处理停工停产后续问题，积极协调，敦促两家公司从大局出发，优先保障员工利益，同时积极联系其他用人单位，提供就业岗位，帮助工人重新就业。

由于订单需要进行收尾的关系，东莞联胜生产的材料要送往苏州联建做最后的加工后，才能交给客户使用，然后台湾胜华总部不知基于什么原因，并没有延迟联建的停工时间，导致从5日到10期间联建工厂职工不知所措，并引发群体维权事件。

联建是由台湾胜华科技股份有限公司于1999年12月在苏州工业园区设立的独资企业，总投资1亿美金，占地面积37000平方米(建筑面积87000平方米)，公司于2000年4月投产，至今已经运行了十四年，主要从事ITO导电玻璃﹑触控面板﹑导光板及液晶显示器模组业务，曾是苹果的主要供应商之一，在小米转单之前，是小米手机OGS触摸屏的唯一供应商。

据胜华内部员工透露，早在六月份总部还在给外界宣称小米4的订单能让胜华扭亏为盈时，工厂内部就有风声表示胜华今年要卖掉或关闭掉胜华在大陆的工厂。

胜华在苹果手机转用in-cell触摸显示屏后，从2013年第一季度开始由盈转亏后，一直未能扭转亏损局面。到2014年的第三季度，财务报告亏损突然扩大九倍，财务报告被台湾金融监督管理委员会驳回重编，并于今天再次申请延期到明年1月8日之前重新提交。

据熟悉胜华大陆三个工厂运作的行业人士分析，胜华到最后，都没有完全掌握小米手机OGS触摸屏的生产工艺和制程问题，整体良率一直没有突破四成。加上长期亏损导致员工士气低落，而行政管理层的管理不当，多次克扣员工福利引发工厂员工罢工和集体维权行动，也让整个工厂长期处于混乱状态。

产品研发方向与市场发展趋势不一致，工厂内部的运营状况不佳，是胜华真正倒下的原因，至于九月份的月饼事件，只是压死骆驼的最后一根稻草而己。

在亏损一年后，胜华一直在寻找合适的投资者或寻求出售大陆的工厂，但到胜华大陆三个工厂停工仍没有跟任何一方谈妥。

胜华的资产中最重要的财富当属里面的熟练员工，因为他们是世界上不多的，有过给苹果这种国际大公司生产配套产品经验的实际操作者。

但是不管是胜华还是准备接收胜华大陆工厂资产的后来者，几乎都忽视了这群人的存在。失去胜华一线熟练员工的三个大陆工厂，成了一个个毫无意义的重资产数据。

胜华的关厂事件表明，触控显示产业发展到今天，并不只是跟不上趟的小鱼小虾会被市场泥沙淹没掉，如果没有一个强健的体魄，就是大象也不可能一直跳舞下去。