火热的8月，焦烤着触控行业每一个人的神经。

因为，手机、平板电脑行业隐现倒闭潮，作为触控厂家又不得不面对客户老板跑路或破产清算的尴尬，一大笔被拖欠的货款又不知找何人索取。更要命的是，触摸屏的毛利率还在持续下滑中，不赚钱的困局似乎也将在年底彻底显现。

7月9日，翔德电子停产停业，深圳同兴达被欠货款500万元跃于清单之上。

“其实很多公司倒闭，是因为合伙人无法坚持。”一触控厂家高层对飚哥透露，由于触控产业发展过快，加上又是资金密集型行业，相当一部分触控厂家在组建之初均采用合伙制，来缓解资金、技术和市场的压力。

但今天由于竞争加剧，触控产品毛利率已下滑至盈亏临界点，技术发展也行至一个尴尬的十字路口。以欧菲光为例，2014年一季度的综合毛利率已下滑至14%，比上期降低了5.05个百分点。

所以，对于触控厂家来说，已容不得合伙人半点的意见分歧。要知道，一旦一个公司赚钱越来越少，或越来越辛苦，甚至是经营亏损，这将考验触控厂家创业者人性的上限，要求其具备更多的包容和坚持。

近其一家江西触控企业就上演一出合伙人分手、导致工厂停业的闹剧，被业界炒得沸沸扬扬。

由于该厂家曾参与过《手机报》组织的“江西行”，与飚哥甚熟。据悉，该触控项目在江西落户时，收获了诸多优惠政策，包括土地资源，但其中的利益并没有完全被合伙人共享。该项目在运营不到一年时间里，已出现了一些经营亏损，诸多因素纠结在一起后，最终导致合作人分手。而已落户江西的触控项目进展，也变得扑朔迷离。

飚哥最近与多位触控厂家高层沟通后，也得出了“中国合伙人之触控铁律”四条宝训。

1、触控合伙人不一定要懂技术，但一定要懂触控行业的发展规律。

2、合伙人一定要从战略高度来审视触控行业，必须要接纳一定时间内的合理性经营亏损。

3、触控厂家的核心团队每个成员必须要入股，也就是传说中的“投名状”，否则很容易因为个人信心问题，而中场退出。

4、也是中国合伙人的定律，太好的朋友不要合作。

的确，虽然触控产业是一个朝阳产业，也是一个属于未来的产业，但今天触控产业现状却是无比残酷。因为，人人都想有未来。

也许，我们只有在失败中才能寻找到胜利，在绝望中去寻求希望。

也许，有些事情只有停下来才能看那清楚。总有些更重要的事情赋予我们打败恐惧的勇气。

梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。