明年市场向好

虽然过去的一年中，电容触摸屏行业出现了上半年中小企业倒闭潮，下半年台企关厂连续剧，但从整个行业的市场层面来看，市场容量从出货量上增了三成，从出货面积来看，增了五成以上。而在马上来临的新的一年里，市场出货量，仍将有三成左右的增长量，从出货面积来看，明年手机尺寸往上长的趋势仍会继续，所以也会增加五到六成。

行业人才缺口继续扩大

电容触摸屏行业从10年开始，就慢慢的往大宗商品大制造过渡。走到今天，有实力的工厂，几乎都是比较规范的中大型企业。而中小型企业，只能在某个加工段或某个细分市场中生存。因而不管是什么类型的企业，都不再是原来作坊式的小企业了。而随着市场容量的进一步扩大，原本就人才紧缺的行业人才缺口，将继续扩大。

工程师红利影响企业的发展

在电容触摸屏成为光电行业大宗高品后，原来各家的祖传秘方，都要放在光电行业的检测标准下同台竞争，因而拥有光电行业标准知识的在线工程师和开发工程师，就成了各企业中能够准确与客户沟通的团队主力之一。在企业里，拥有多少具备丰富的现代制造工艺流程管理和开发流程管理知识或经验的一线工程师人才，成了这个企业能否稳定品质和产能的关键，更是决定了企业的发展潜力如何。

“跨界”人员是很好的人才来源

在光电行业里，有很多的工艺都是相近的，在原理上也是相通的。在其它的光电行业里，因产能过剩、产业升级或产业转移所富余出来的一线工程师人员，如果吸收到电容触摸屏行业中来，不但可以省去高昂的培训和试错成本，还可以借鉴相关行业的知识，在生产工艺和成本控制上，有所创新。

日台半导体工程师流向大陆

传统的日台半导体企业，在整个产业往大陆迁移过程中，渐渐失去市场和活力，这些企业里大量富余的工程技术人员，在重新再就业障碍难以清除的情况下，慢慢走向大陆人力资源市场寻找就业机会。前四、五年，是台干入陆的先锋期，预计往后在两岸发展更加均衡、台干在大陆特有的优越感的传染下，仍会有大量光电行业工程技术人员涌入大陆淘金。而日本，则是刚刚开始有小批次的人员结伴试水进入大陆的光电行业寻找就业机会，如果能够消除企业文化差异导致的不适应，后面也会有更多的光电技术人员到大陆寻找发展机会，特别是很多本身在中国大陆院校有过交换学习的80\90后工程技术人员。

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