盛聚四海英才，以人力资源结构持续优化，推动企业持续变革，绽放更持久的动能
2008年，盛雄激光从12人团队100万资金起步，到2018年形成了四个亿左右的营收，公司创始人陶雄兵先生表示自己是幸运的，“由于市场信息不对称，当时的很多竞争，说白了比拼的是胆识和运气，也是对痛苦的忍耐程度。从时间节点来看，偶然性很大。”
风雨征程十三年，今天我们还是少年
来自高校朋友圈的支持
4月8日晚上，来自广东工业大学、深圳大学、华南师范大学、广州大学、广东海洋大学和五邑大学等知名高校，部分合作伙伴和媒体，以及盛雄激光员工共300多人汇聚盛雄科技园，参加了“盛雄激光十三周年庆”活动。在年庆现场，年轻自信的盛雄人展示了工服时装秀、歌唱和街舞等才艺表演。作为高校代表，广东工业大学实验教学部副主任谢小柱表示，这是一个充分尊重和重视人才的公司，本校一定会以最好的专业人才和技术资源与盛雄激光对接，实现校企联合，共拓激光微纳加工行业技术进步。
广东工业大学谢小柱副主任表示，一定会以最好的专业人才和技术资源与盛雄激光对接
“少年”需要的不再只是努力和勤奋
总结十三年的得失，陶雄兵坦言：大部分人当财富积累到达某一个阶段后，人都会开始变得保守和守成，更多是想如何守住当下的财富，进取心会相对下降，开始有点想小享受，开始以生活质量和陪伴家人为借口来搪塞自己不想再努力拼搏的惰怠。
特别是2017年底前，自己曾经的自信心不足，魄力和格局不够大，让盛雄激光一度暂时的迷失。“怕输！就是这样的心态，导致公司当时失去了更大的长大机会，规模一直徘徊不前。”
勇于直面自己内心本质的不足，以及对财富认知的局限性，方能改进和开悟精进。所以，因为找到了源点，所以盛雄激光开启了“二次创业”。
从2018年至今，盛雄激光开启了一系列进取性的变革：人事调整，大力引进更多的行业精英人才；股份制改造；技术驱动，产品升级；兴建盛雄科技园，打造高质量平台……所有的一切，都是为了做到“数据为王，效率制胜，成果输出”。陶雄兵认为，所有商业竞争比拼到最后，就是看谁的效率更高规模更大，公司的未来一定是依靠一群拥有专业知识的读书人，因为他们具备很强的学习能力，能清楚洞悉事物的本质找到持续化繁为简的办法，从而更快更准的达成目标。
少年盛雄，活力激情！
目前激光装备行业的市场态势，有竞争力的企业已经不能单纯只是依靠努力和勤奋，必须是在细分领域更加专业和持续的研发投入技术积累才是价值的核心。
盛雄激光虽然在行业风雨征程十三年，放在更广阔的视角和更长的时间维度，今天最多只能是个幼稚的“少年”，在未来一定要依靠更多的拥有专业知识的读书人持续学习迭代，不断洞悉事物的本质，持续化繁为简，走向更加专业化和职业化。
非专业模特（员工）的表演一样精彩，每件工服都承载了盛雄激光的历史
人才战略是所有战略落地的保障
从皮秒、飞秒到阿秒，更加先进精密的微纳制造工艺制程需求，未来一定是光制造技术时代的来临，未来的激光装备行业肯定会产生更多的市场机会。这一次，盛雄激光不能再错失产业浪潮带来的巨大机会。
“为了更好的活下来！不惜一切代价，用高起薪构建一支有担当、敢拼搏、不服输为荣耀的读书人主导经营和管理的职业经理人队伍。”陶雄兵对此战略坚定不移。
来自盛雄激光智能运动控制中心的杨总监回忆，去年初次与陶总接触时，陶总就坦诚相告公司的既存问题是什么，需要哪些人才和资源配置，如何一步步去做。“逻辑线条非常清晰，没有假大空，感觉盛雄激光是个干实事的平台。加入这个团队后，确实如此。”
“盛雄激光存在的问题和短板既是挑战也是我们这些人才建功立业证明自己的机会，也是我的机会！为了证明当初的选择，我会拼尽全力，希望可以为公司的上市计划添砖加瓦。”来自3C事业部的王副总经理做了言简意赅的表达。
高起点的精英人才不断引进，随着时间的推移，直接产生了成果输出。从细分事业部战略，以专业人才来聚焦积极响应和应对客户需求，保障实施开始，盛雄激光切实加快了产品更新迭代的步伐：研发量产了OLED柔性屏紫外激光切割系统，PCB线路板高速钻孔机研发投入，6MM厚玻璃切割机、全自动8000片/小时偏光片切割机研发投入，太阳能光伏开槽机批量投产验证……其激光装备研发应用逐步从单一消费电子领域扩展到PCB线路板、半导体、新能源汽车和OLED面板多个领域。
集体切蛋糕庆生迎新
盛雄激光十三年来一直倡导并持续践行“价值的创造者，才是价值的分享者”的利益分配观。陶雄兵在周年庆现场表示，在将来，盛雄激光会让更多优秀的年轻人才通过自己在公司的大平台上努力拼搏实现在湾区品质都市——东莞买房买车，创造更有品质和品味的生活，让更多盛雄激光同仁的下一代能站在更高的起点。时至今日，公司3年以上的员工中已有超过15位在东莞买房，超过60位买车，实现了在东莞买房买车这个“小小的目标”。
据悉，目前盛雄激光每年仅工资支出已超5000万元，而且这一数据还会持续增加。
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街舞少年，律动青春
见证时间的力量，“雏鹰”已经展翅
刘鹏是西北工业大学机械与电子工程学院硕士，从研究生暑假期间到公司实习，毕业后就直接加入盛雄激光。
从实习阶段到入职这近一年的时间，给他印象最深的盛雄激光每一位同事都很朴实和务实，但每一位同事都很有逻辑性和学习能力，都很喜欢刨根问底，透过现象看本质！举一个软件开发中的案例：是振镜偏位和相机校正，实习期间的公司内部导师每次校正完成之后都必关软件，然后重新开软件验证,反复多次，确保每次都是正确的结果之后才开始加工，从源头上排除侥幸心理。“原来为了工艺操作的稳定，还能这么验证，很震撼！这种操作，是对每一个工艺流程和可能出现的问题点都能精确掌控后才能得到的规避操作，也侧面反映了公司对细节的把控，对每个易错环节的理解。”他表示，现在入职快一年了，公司给自己投入了很多的研发资源，在不断激发和开发自我的潜力，对年轻人是一个很好的快速建立自己信心和职业观的平台。
阳璟目前供职于盛雄激光硬件工程研发中心，是武汉华夏理工一个二本毕业的机械专业的毕业生。
大三暑假期间来公司实习，从车间基础装配开始实习练基本功，一年之后调入硬件工程研发中心，加入公司不到两年，他的工资已经翻了两倍。阳璟在台上分享时说道：“对比我同时期毕业的同学，我现在的薪资水平绝对是领头的，但更重要的是自己视野的开阔和心智的成长，这不是简单的能用金钱来衡量的。”他表示，特别喜欢公司现在的氛围：只有能力的高低，没有资历的深浅，没有什么所谓的“职场潜规则”。
有两个细节让阳璟记忆犹新：其一，在实习期间，当时并没有生产计划安排，但是部门组长把一些常用的物料先规整好，为接下来的生产做预备，“这是一种长期的职业习惯才能形成的意识，在学校是学不到的”；其二，有一次他碰到一个无法理解的直线电机问题，如实写进工作报告后，技术副总经理很快就给他做了通俗易懂的讲解。
在盛雄激光曾经实习了一年，高杨觉得很好，就直接通过应聘到了公司交付工艺中心，甚至没有参与其他地方的面试。高杨认为，在公司内部，只要够优秀，积极主动有悟性，好学有能力，就会有合适的位置和足够的发挥空间。
其实，上述三位年轻的盛雄人都是盛雄激光“雏鹰计划”的硕果，也是公司自主培养人才体系的缩影。该计划从2018年开始每年持续实施，是校企合作内容的一部分，每年投入资金都在70万以上。其目的，是让更多的年轻学生提前融入工作环境，了解科学技术在生产活动中的使用方式和应用场景，做到学以致用。目前，盛雄激光4个高等级的实验室和80000㎡的制造中心，都是实习生学习和成长的平台。
平凡之路：平凡的人，做不平凡的事
从人才通路来说，不管是社招还是校招，盛雄激光一直希望“盛聚四海英才”，建造一支有逻辑、有悟性的创新型研发团队，以一个年轻的，高学历、高起薪的学习型人才团队依靠知识、逻辑和大无畏的雄心去创造更美好的未来”。诚如陶雄兵经常在朋友圈所言：盛聚四海英才，雄心成就未来，共创共享装备智造业财富与荣耀！
唱响《少年》，畅享未来
二次创业路，“少年”已出发！全新的盛雄科技园5月中旬张开怀抱欢迎四海英才的入驻！
01月07日 18:14
