在去年被曝光之后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件，但最新调查发现，工作条件不仅没有改善，反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。
这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂，在7月开始的生产高峰期，工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺，富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。
最新的调查报告称，当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上，是法律允许水平的两倍。这些学生工人被迫上夜班和加班，一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。该厂大量使用“派遣工”，类似于临时工，占到员工总数的约三分之一，远远超过法律规定的10%的上限。大约375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。
对此，鸿海科技集团今日发布声明表示，集团中央已和客户联手展开调查，当地厂区违规情形已立即改正，同时开除失职的厂长及人力主管，相关主管从严惩处、决不宽贷。
鸿海科技集团称，长期以来，与地方政府、职业学校合作推动小规模的短期实习计划，为所有达到法定工作年龄的实习生，提供工作及在职培训的机会，同时让实习生于毕业后更快找到工作。在给予具有竞争力的报酬同时，集团也为所有实习生，提供包括保险在内的福利措施，集团中央会持续善尽监督管理的责任，确保实习生都在完全符合法规条件下进行实习。
01月07日 18:14
