在去年被曝光之后，亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件，但最新调查发现，工作条件不仅没有改善，反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。
这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂，在7月开始的生产高峰期，工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺，富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。
最新的调查报告称：当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上，是法律允许水平的两倍。
这些学生工人被迫上夜班和加班，一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。
该厂大量使用“派遣工”，类似于临时工，占到员工总数的约三分之一，远远超过法律规定的10%的上限。
大约375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。
富士康表示，最近对衡阳工厂进行了一次审查，确定合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛，一些实习生被允许加班或夜班。“我们没有完全遵守所有相关法律法规，”该公司周四在一份电子邮件声明中表示。
富士康表示，将立即采取措施，确保分配给该厂的实习生比例完全遵守相关劳动法，并确保实习生不再加班或夜间工作。
亚马逊一位发言人回应称：“我们正紧急调查这些指控，并与富士康高层讨论如何处理这一问题。”更多的亚马逊调查人员已于周三抵达这座工厂，该公司已经开始了“这一问题的每周审计”，“我们不容忍违反我们的供应商行为守则”。
2018年富士康衡阳工厂违规事件
去年6月，据卫报报道，美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认，在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后，发现了许多违规行为，包括数千工人（主要指派遣工）被非法雇佣，并未合法支付薪酬。这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。
在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后，这家美国巨头发表声明，对此表示遗憾。亚马逊透露，其审计人员去年3月份曾参观了富士康工厂，发现该公司雇佣了大量非法工人，并没有给他们开出合理的加班费。
这些派遣工无法领取病假工资或假日工资，在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。2014年，中国已经修改了劳动法，规定派遣工不能超过总员工人数的10%,，以阻止企业利用他们降低成本。然而调查显示，富士康工厂超过40%的员工都是派遣工。这些加班工人的工资按正常时薪支付，而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。
在声明中，亚马逊表示:“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中，亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作，并发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划，详细说明整改计划，并定期进行评估，监督实施和遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”
调查还显示，衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的基本月薪为1750元，而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元。调查工资单证据表明，工人每月可能加班80个小时，而不是法律通常允许的36小时。此外，衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所。
中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，阐述了调查结果。他写道：“这违反了中国劳动法。富士康使用了大量派遣工，并通过这些外派公司侵犯了员工的利益。这种做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境，并在道德许可条件下生产亚马逊产品。”
01月07日 18:14
