由于可折叠OLED手机除了可以提供另一种智能手机的设计形态，满足部分对画质要求不高，但对显示面积要求较高的人群需求，可以在高端市场上占有一席之地外，可折叠OLED手机对于面板界来说，则一个是产能消化利器。
因为如果算上目前OLED量产技术水平的良率耗损的话，据李星保守估计一部可折叠OLED手机所消耗掉的OLED产能面积，至少是现在单屏手机的六到八倍以上。
据李星了解，今年三星把可折叠OLED面板生产放到了最早量产柔性OLED面板的A3产线上。三星在接获苹果订单后，A3产线除了生产少量旧款型号的柔性OLED显示屏外，其余的产能被三星全部排成了硬式OLED显示屏。
A3产线被三星改造后，其最大月产能可以排到16~18K，有消息人士表示，由于转为生产可折叠OLED屏，产能利用率有所下降，三星预计明年产能全开的话，每月能生产太约11K的可折叠OLED屏。
李星从供应链上了解的信息显示，加上约一到三成的良率耗损后，实际上三星利用A3产能来生产可折叠OLED显示屏，按面板面积的平均单价来算就高出普通产品一倍左右的成本。
然而现在可折叠OLED显示器件的难点，有很大一部分是在模组加工技术与材料上。据李星从业内了解到的信息显示，由于这个市场的容量太小，作为主要结构功能用的OCA光学胶，3M公司在测试相关可折叠OLED器件后，也不愿意配合面板厂商开发相关产品。
而另外的几家日本、韩国OCA光学胶企业也一样，虽然有心来开发这一市场的产品，但也要面板厂自己承担研发费用与量产费用，才愿意进行。这样一来，三星不得不自己与供应商建立工厂，与供应商一起研发相关的OCA光学胶材料。
另外，在OCA光学胶的贴合制程上，除了OCA光学胶材料特性需要充分掌握外，OCA光学胶的贴合工艺与贴合后的材料稳定工艺，也是可折叠OLED显示器件中的关键点，据李星跟屏厂、设备厂、材料厂沟通后发现，如果相关的技术指标达不到要求，可折叠OLED显示屏在工作过一段时间后，很容易出现OCA光学胶产生移动，形成汽泡和折痕缺陷，甚至引起整个可折叠OLED器件失效。
实际上，此次有技术人员非法转卖三星的OLED折叠屏3D层压技术，就是上面所讲的OCA光学胶的贴合与贴合后的材料稳定技术，包括相关的材料处理与设备参数等。
事实上，在上游材料厂商不愿单方面为三星承担可折叠OLED显示器件的材料与设备研发风险后，三星从2013年开始，就陆续说服相关的供应商一起设立专向研发机构与产能，由供应商提供技术研发，三星提供所有的资金与场地，所取得的技术成果双方共同持有，未来量产的产品，三星以保本价格包销。
所以我们可以看到，在可折叠OLED产品线上，三星与供应商一起研发了蒸镀模板、COP设备、OCA材料、CPI盖板材料、偏光片材料、OCA\CPI\偏光片贴合设备等。其实LG前段时间也表示，将通过自己旗下的子公司来研发可折叠OLED所需要的相关材料，也就是因为三星所研发的这些技术并不对外开发。
从上面也可以看出三星的可折叠OLED模组产品价格，为什么会是一般普能单屏手机OLED模组价格的十倍左右。难怪三星预测明年将要上市场的可折叠手机价格，将高达1200~1500美金，因为仅可折叠OLED显示模组的价格成本，就可能要800~900美金。
在这样一个高价产品的市场竞争中，韩国今年陆续传出面板厂员工违法投效竞争对手或转手机密技术文件案例，其中中国大陆成了韩国OLED技术流失的重灾区。今年9月16日，韩国大邱地方法院实施了此前针对LGD原员工的禁令，该员工去年7月离开了LGD。继5月底，京畿道议政府地方法院对LGD另一名退休人员发布了禁令之后，接下来的4个月内相似的案例还是接二连三地发生。
除了LGD之外，韩国三星显示器也发现有离职员工未依约履行为期两年的竞业条款，在期限内投效中国大陆竞争对手。韩国法院表示，有员工在2017年8月从三星显示器离职后，谎称进入韩国某家船舶安全管理公司，但同年9月随即前往京东方的合作厂商成都中光电科技报到。
另外还三星显示器的合作厂商员工借用职务之便，欲将5130件从2017年8月24日～2018年2月23日的OLED技术文件转交给大陆面板厂商。韩国检方获报，在2018年3月包有四位技术人员欲携带存有三星和合作厂商共同开发技术的机密文件硬盘出境，便在机场对他们进行逮捕。
随后又有韩媒报道称，有3名2018年才从三星电子面板模组加工领域离职的高级工程师转为京东方效力，协助京东方研发用于OLED基板的薄膜贴合制程。也就是这次韩国检方针对11名被指向中国泄露三星OLED折叠屏的工作人员发起诉讼的主要技术内容。
OLED技术2013年就被韩国产业通商资源部（MOTIE）纳入国家关键技术，因此从政府层面就设置了很高的保护机制。韩国业界认为若要防止先进技术外流，除了提供研发团队额外奖励之外，对相关合作厂商也应有完善保密体系，提高相关人员的保密意识。
韩国业界表示，中国大陆近来以3355（工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍）的条件挖角韩国的技术人员，目前已有50名三星电子、50名乐金电子（LG Electronics）与SK海力士（SK Hynix）离职员工共约百人在京东方任职，除面板厂外，协力厂也早已成为中国大陆厂商取得技术与人力的目标。
事实上，中国的OLED技术能取得快速发展，主要还是三星对中国企业开放了它主要的技术专利。三星为了让整个产业链投入更多的资源到柔性OLED技术上来，在2015年对中国面板企业开放了300多项核心专利授权，并派出了数百人的技术团队来提供服务，协助中国的面板企业掌握相关的专利技术。所以行业可以看到，从2015年开始，中国的面板企业在柔性OLED技术上快速的成熟起来。
不过三星仍然在一些高端的OLED产品技术上进行了保留，以保持自己的产品竞争力，其中可折叠OLED技术就是三星刻意保留部分。
然而，三星显然低估了面板界对OLED市场的热情，特别是中国的面板企业，一旦开始掌握柔性OLED的量产技主，就利用市场空间和杠杆资金的优势，迅速把市场的产能布局起来，利用庞大产能建设的市场力量，牢牢拴住设备商和材料商的资源，让全球的OLED设备商和材料商，都几乎围着中国的面板厂商转。
如果说利用产能建设优势来倾占产业链资源是一场商业上的明战的话，各种人才与技术引进招数就是一场旷日持久的技术暗战。三星虽然只希望能在这场明战与暗战能中，保持两年左右的领先优势，所以与员工也只签了两年的竞业条款。然而在面对一个巨大的市场蛋糕诱惑和背负的沉重产线运行成本的双重压力下，三星还是挡不住竞争对手无孔不入的各种暗战攻势。
01月07日 18:14
