LINE聘用工程师的最低初始年薪为501.6万日元(约合人民币28.93万元)。选拔过程中的成绩越好，起薪越高。虽然吉田仅是普通的正式员工，不过拿的是根据成果决定薪资的年薪。吉田入选了LINE的“特殊人才选拔”机制，该机制下成绩优异者的起薪将比通常高出100多万日元(约合人民币5.77万元)。
据《日本经济新闻》5月25日报道，日本经济产业省2016年实施的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元(约合人民币23.82万元)，大幅低于美国的1023万日元(约合人民币59.01万元)。不过，意识到全球规模人才竞争的日本企业正在逐渐提高薪资。
上调起薪的动作也引人注目。原因不仅仅是目前就业形式处在卖方市场，厚待有能力、有干劲、能出成绩人才的机制也延伸到起薪。LINE负责人事的执行董事落合纪贵表示，“必须给出令每个人满意的年薪”。
3月上旬，日本的二手商品交易平台Mercari给预定1个月后入职的工程师毛利竹宏发了一封邮件。邮件发自Mercari的人事部。明明毛利已基本确定入职，但邮件中却恭敬地写到“您已被我公司录用，衷心期待您成为Mercari的一员，您的薪酬福利如下”。毛利的年薪与1年前内定时相比有所提高。
年薪提高是因为Mercari采用了新制度，根据入职前的实习表现等，将部分内定者的年薪提高几十万日元到几百万日元。毛利因在Mercari的美国子公司开发出新功能而获得好评。毛利表示“希望在Mercari认真向世界发起挑战”。
在日本企业的人事负责人之间，从2017年夏季开始“华为冲击”成为话题。华为的日本法人以理工科学生为对象，在多个岗位中，给应届大学毕业生开出40.1万日元(约合人民币2.31万元)的初始月薪，给硕士开到43万日元(约合人民币2.48万元)。
华为的日本法人解释称，“这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇”。不过，对于相同行业内各企业薪资差不多的日本企业来说，危机感迅速增强。日本企业认识到，从起薪开始，如果不给出与能力相符的待遇将无法获得优秀人才。
“虽然入职后能涨工资，但起薪太低，有点不满”，日本IT企业CyberAgent的社长藤田晋2017年11月在公司内的餐会上听到年轻工程师这样抱怨。藤田马上指示相关人员调整制度，以2018年春季入职的约50名工程师为对象废除了无差别的起薪制度。还开始向拥有专业技术的人才支付超过720万日元(约合人民币41.53万元)的年薪。
技术的破坏性创新加剧了人才争夺竞争。物联网(IoT)和人工智能(AI)成为左右企业盛衰的核心技术。日本大和综研的主任研究员沟端干雄表示，“日本企业此前在录用应届毕业生时重视潜力，不过随着技术创新速度加快，即战力越来越受到重视。实力主义薪酬体制可能进一步普及”。
除了起薪外，华为有时据说还以3千万日元(约合人民币173.06万元)的年薪从日本的大型电子企业挖走员工。日本企业不提高待遇的话将无法招到优秀人才和防止人才外流。
“现在，不涨工资没法确保竞争力”。
“连基本工资也要涨吗”。
2018年春季，索尼时隔15年再次决定提高基本工资。包括一次性奖金在内，员工的年收入将提高5%。从启动讨论的2017年开始出现了以上两种意见。
提高基本工资从长期来看将对企业业绩产生巨大影响，不过索尼已经今时不同往日，过去仅靠索尼品牌就能吸引到优秀人才，现在则不尽然。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎表示，“有一种整个电子行业走向没落的危机感”。年功序列制(论资排辈)和同行业内各企业薪酬差不多的制度已经行不通了。
01月07日 18:14
