过去的一年多，南玻集团似乎并没有给外界带来过多振奋人心的好消息。反而时不时有一层阴郁的气氛弥漫着，尤其是2016年底公司原高管集体辞职，且不少重量级高管甚至到对手公司担任要职；另一方面，这一年南玻的财报及股价表现也不是特别理想。一时间业界对南玻的经营表示担忧。
实际上，外界看起来似乎并不景气的南玻2017年，却正是其调整战略布局的一年。对此，南玻方面也在近期表示，经过一年的调整和布局，公司已经制定了明确的发展战略，集团上下正在朝着战略目标不懈努力，携手同行，共同打造新南玻。
近5亿“股权激励”：新南玻着眼长远发展
对于南玻集团来说，从2017年的相关举动来看，他们选择的道路是长远发展，这从去年第四季度的一项股权激励措施可见一斑。
去年10月26日，南玻集团通过股东大会审议通过了《关于<公司2017年A股限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等限制性股票激励计划相关议案。此次限制性股票授予价格为每股4.28元，若不考虑解锁条件及股价变化而做简单估算，南玻A此番以五折价格授予的股权激励计划，相当于向其管理层及业务骨干派发了价值接近5亿元的“大礼包”。
具体来说，授予的限制性股票数量合计为97,511,654股，授予限制性股票的激励对象共454名，包括公司董事、高级管理人员、核心管理团队、技术及业务骨干。具体情况如下：
据了解，在公司业绩考核指标方面，此激励计划授予的限制性股票分三期解锁，解锁考核年度为2017年，2018年，2019年三个会计年度。公司每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的解锁条件之一。具体如下：
在个人业绩考核方面，激励对象只有在上一年度绩效考核为“合格”及以上，才能解锁当期激励股份。此外，据公告显示，本次实施限制性股票激励计划，授予激励对象限制性股票所募集资金将全部用于补充公司流动资金。
而关于此次实行股权激励方案的原因，据南玻方面透露，主要是想通过股权激励将公司的发展、股东利益与核心管理与技术团队的利益有效绑定，从而保障核心团队能够勤勉尽责地为公司的长期发展努力，而这对公司中长期成长及市值与市场的影响提升是具有积极作用的。
转型期的亮点业务：电子玻璃与显示器件
从南玻集团去年第三季度的财报来看，电子玻璃与显示器件板块收入同比实现大幅增长，净利润水平实现突破性提升。对此南玻公司也向股民透露，电显事业板块随着技术的积累以及市场逐步开拓，整体形势转好，特别是清远高铝玻璃的市场投放，给公司带来了新的增长点。
笔者查阅公司去年半年报得知，南玻电显事业部上半年实现营业收入3.67亿元，同比增2.77亿元，增幅高达307.63%；实现净利润2207万元，同比增加2547万元。
据了解，清远南玻高铝超薄电子玻璃是南玻集团第一条高铝生产线，目前产品已经广泛用于钢化玻璃保护膜、手机（前）盖板玻璃、ITO导电玻璃等领域。此外，它还可以用于3D手机盖板玻璃，且目前已有部分3D盖板客户已采用了清远南玻高铝玻璃产品。
在南玻电子玻璃的优势及特性上，著名的康宁大猩猩玻璃采用的是流溢工艺，而南玻为浮法工艺。对比康宁、旭硝子等其他知名品牌产品，南玻的超薄电子玻璃产品部分性能指标表现更佳，单位生产成本具备一定优势，且客服方式也更贴合国内客户需求，因此总体来说，产品具有一定的竞争力。
值得一提的是，在目前手机双盖板初步表现出流行的势头之下，手机换代双盖板似乎也是未来的风口之一，而南玻电子玻璃也具有这方面的优势。南玻方面表示，前盖板加后盖板领域是南玻电子玻璃投入的主要市场之一，目前已有一定的市场份额，随着下游做屏的企业订单启量，盖板玻璃原片用量会增加，公司销售额也会提升。
关于公司未来几年在业务方面的发展与工作思路，南玻方面表示，未来公司将继续深耕壮大公司平板玻璃、工程玻璃、太阳能光伏及电子玻璃与显示器件等优势业务，不断加大对研发的投入，保持公司在行业领域的技术创新优势。在此基础之上，抓住发展新契机，紧跟国家一带一路政策，参与国际竞争，将公司打造成一个综合性的产业集团。
总体来说，对于南玻集团而言，2017年战略调整期已过，2018伊始就低调地拿下雄安新区首期建设项目外墙玻璃唯一供应商，新南玻的2018年是否会借势扬帆起航，迎来崭新的时代呢？我们拭目以待。
01月07日 18:14
