据《每日经济新闻》报道，路透社援引中兴公司多名高管人士的消息称，中兴将裁员约3000人，其中1/5将来自表现欠佳的手机业务部门，并称中兴当前在全球拥有60000名员工，此次将裁员约5%。
对此消息，中兴通讯相关负责人的回应是：“公司有80000多名员工，每年流动率约为5-8%，属于业内正常水平。”
虽然中兴并未正面回应裁员是否属实，但该消息在坊间早就传闻已久，而在不久前，中兴手机业务内部才刚经历一场换帅调整，业界认为，这或与中兴今年手机业务表现不佳有关。
IDC数据显示，中兴通讯2016年的全球智能手机出货量与2015年相比锐减了36.5%。
在2016年里，与中兴一样陷入换帅、裁员等传闻的手机公司还有360、乐视、联想、TCL，换帅、裁员已成为手机行业企业发展业绩不佳的象征，而新掌门人的上任、新才将的引入，也被视为手机企业复兴的希望。
纵观整个手机行业，如今正处于人才紧缺之时，这边中兴被传裁员，那厢供应链企业却在为引进人才犯愁。
前不久，媒体报道称，相较于旅游、零售等人才饱和重灾区行业，电子通信行业人才紧缺，不少公司随时以加薪25%“挖角”。
以深圳为例，据21世纪经济报道发布的“2016年前三季度深圳人才净流入行业分布”图显示，电子通信和机械制造的人才流失分别为5.16%和8.04%。
事实上也正是如此。
在刚过去的2016年里，手机行业已出现了多起较为轰动挖角跳槽事件，且不说目前大陆厂商正在数倍高薪挖角台湾相关人才的现象，就在最近已有数家企业向手机报在线透露了欲高薪挖角的意愿。
业内疯狂挖角现象明显，这也就意味着，有企业面临着或主动、或被动的人才流失。
近日，笔者刚从业内了解到，某供应链厂商2016年下半年一个重要团队集体出走，导致该企业元气大伤、第四季度出货量骤降，如今内部军心不稳，可见这次的人才流失对其造成了影响之大。
如今手机产业的竞争，归根到底是人才的竞争，当前行业人才紧缺，手机企业积极培养人才、引进人才的同时，还应该思考该如何留住人才。
为了助力手机产业人才的良性竞争，手机报在线正在开展"2016年中国手机供应链最佳雇主评选"活动，通过企业员工和职场人士投票，发掘并中国最受欢迎手机供应链企业雇主, 提高企业知名度，帮助求职者明确职业定位。
01月07日 18:14
