赵先明在新年致辞中说，如果用一个词总结对于2016年的印象，“风雨同舟”比较恰当。实际上，2016年是中兴管理层变化最大的一年。4月，在中兴通讯董事会换届会议上，赵先明正式接替侯为贵成为公司董事长。10月，曾任中兴通讯总裁的殷一民又接替曾学忠出任中兴终端CEO。
赵先明称，去年全球各主要经济体增长乏力，在这样的大背景下，预计公司2016年全年经营业绩依然取得进步。由于坚持战略聚焦和稳健经营，继续加大研发投入，保持了公司在技术上的创新和中长期竞争力，全年预计研发投入达到130多亿元，居A股上市公司首位。2016年公司还在智能汽车、硅光电子、集成电路等领域进行布局，这些将成为拉动公司业务迈上新台阶的增长点。他说，要坚持创新为公司未来发展寻找更加广阔的空间，例如在VR/AR大视频、云计算、物联网、大数据、人工智能以及共享经济等领域的发展机会点。
谈及未来的发展方向，赵先明认为，万物移动互联的时代正在加速到来，中兴通讯既面临ICT产业在全球数字经济转型升级的机遇，也面临竞争环境不确定性的挑战。他提出，要“强化”M-ICT2.0战略的执行和落地，2017年公司将成立新的战略与Marketing，聚焦主营业务，对不符合公司战略发展方向或者投入产出较低的业务进行“关、停、并、转”，提升公司主业的竞争力。
值得注意的是，中兴通讯近年来高调内部反腐，此前中兴通讯向内部披露，近两年来，中兴通讯在全球范围内，加大对侵犯商业秘密、商业贿赂与职务侵占的打击力度，查处各类案件几十起，包括侵犯公司商业机密、利用职务便利侵占公司财产或收受贿赂等，总计开除员工近百人，移交司法机关处理23人，被判处刑期最高者达9年并处罚金。为进一步鼓励员工，以及供应商、代理商等第三方参与公司反腐合规行动，公司举报奖励最高可达100万元。在致辞中，赵先明表示，2017年要强化合规管理以及惩治内部腐败，打造“阳光中兴”，要对内部腐败继续保持高压严打态势和零容忍。
赵先明在致辞中强调，中兴通讯要继续强化拼搏创新文化，使得敢于拼搏和坚持创新的人在公司中脱颖而出、得到提拔和重用，同时还要不断强化危机意识，使得公司干部员工脱离安逸区、舒适区。
01月07日 18:14
