据业内人士介绍，在液晶行业打拼，一个能吃得开的高管是必须的。在智能手机领域，液晶屏供应商需要能及时应对客户的要求，要有能力快速提供定制化产品，这也意味着供应商与客户的高管之间要有一定的信赖关系。方志教和担任夏普液晶主管期间，于2014年和中国迅速崛起的小米董事长雷军之间建立起了良好的关系。仅在几个月的时间内夏普就向小米供应了几千万块液晶屏，也一度让夏普的业绩得到迅速恢复。
之后随着市场恶化、业绩跌落，方志教和在2015年辞去董事职务。得知这一消息的雷军大发雷霆，批判到“为什么要撤掉方志教和！”这也造成一段时期内夏普与小米之间的沟通不畅。而现在，夏普亲手培养出的行业明星就这样被JDI夺去了。
由于经营危机导致的裁员，以及被鸿海收购等原因，夏普液晶部门的人才正持续外流。夏普内部也担心受到方志教和跳槽的影响，诸多拥有多年技术经验积累的液晶人才会集体跳槽到JDI等竞争对手企业。如果这一幕真的发生，那鸿海所渴望的复兴夏普液晶业务计划将受到极大打击。
另一方面，对于JDI来说，由苹果引发的OLED热潮基本上将成为未来几年的市场趋势，但JDI在OLED方面技术起步晚于三星、LG等韩系竞争对手，暂时处于追赶者的角色。JDI必须打出一张王牌才能保持不被竞争对手完全甩开。这时，JDI就想到了人才战略。通过吸收大量技术经验丰富、在业内人脉广泛的高端人才来为自己打开市场。
鉴于方志教和与雷军之间深厚的关系，说不定很快我们就会看到小米冷落夏普，与JDI相谈甚欢的情形。这对于希望打开中国市场的JDI来说是渴望已久的目标。
在OLED战争刚开始要打响之际，JDI正期望用曲线救国的方法弥补自身短板，尽量缩小与竞争对手的差距。而JDI的这一策略能否成功，还有待时间来判断。
01月07日 18:14
