2018年11月30日，个别员工利用并扩大公明园区员工对公司的误会，再结合前期的“搬厂”传闻，煽动部分员工发生了非法集结请愿的冲动行为，甚至和维持秩序的公安部门执法人员发生肢体冲突而触犯国家法律。

 

　　事发初期，政府部门相关领导及公司事业群负责人等均到现场了解员工诉求，并与公司管理层积极依据相关国家法律法规进行处理，对员工进行宣导、疏散和安抚。

 

　　而对于上述说法，有读者在后台留言表示，实际上并非如此，并提供了两张内部文件图。第一张是《关于欧菲科技深圳业务转移的通知》。在该通知中，欧菲科技表示：为了增强公司竞争力，对资源优化整合，我司决议于11月开始陆续对深圳工厂业务进行转移，12月中旬结束深圳工厂生产业务！从这份文件中的章印可以看出，其处于欧菲科技TP业务。

　　而这则是导致欧菲科技员工“闹事”的主要原因，但是在欧菲科技的11月30日发的文中表示：主要原因在于订单减少导致员工加班时间少，因此导致员工不满。

 

　　随后，到了12月1日，欧菲科技内部再次发送了一份通告，通告内容显示：

 

　　1、公司不搬迁，如果后期有搬迁计划，公司会依法依规补偿处理；2、公司在1周后，争取更多的订单，回复之前的满载生产状态；3、对新版劳动合同的个别条款有异议，要求仍按照旧版劳动合同签订的，由人资主导，从今天开始，一周内完成换签；4、希望各位同事继续在公司工作，与公司共同成长进步，对于自愿离职者，公司愿给予就业补偿，补助标准为离职前12个月平均工资的30%乘以在欧菲的工作年限，满6个月不满一年按1年计算，不满6个月按半年计算，此项就业补助政策，针对目前在职员工春节前均有效；5、公司一向秉承以人为本及包容开放的企业文化，本着对员工的关怀角度出发，积极做出了极大的让步，希望各位同事从下周一起开始正常上班，下周一正常上班者额外给予200元奖励（在本次月发上月工资中体现）。