近来，全球企业刮起挖角风，尤其大陆企业挖人手段令人咋舌，各企业莫不枕戈待旦。

 

　　台湾科技业面临中国大陆挖角已不是新闻，为留住人才，一些IC设计公司员工分红占获利以15％起跳，甚至超过20％。最受瞩目的是，鸿海传出发放104.98亿现金的“年中奖金”，为历来最高，平均每位可领约150万元。

 

　　另外，像联发科每年固定在2月和8月分红，计算基础为前1年获利提列20％，于来年发放。而台湾股王大立光去年就发放40.94亿元分红，占获利18％，每位可领90万元，台积电去年发放448亿元，每位可领107万元。

 

　　因为年“中”奖金愈发愈猛，不输给年“终”奖金，让以往想跳槽都会等领完年终，过完农历年再换工作的人，提前到年底就蠢蠢欲动。

 

　　根据人力银行调查显示，高达82.2％上班族“考虑”农历年前换工作，续创金融海啸以来十年新高！以往企业挖角都会等过完年再征才，近年时程也往前移。调查显示88.6％的企业表示，农历年前“有征才计划”，也是近三年新高！

 

　　说到抢人，目前全球企业最怕的就是大陆企业，因为他们最敢给。根据美国美世咨诣公司调查125个国家发现，中国大陆高层主管级年薪最高达646万元，击败日本的538万元。根据大陆企业董事会成员统计，在大陆任职董事职的平均年薪为1064万元，优于韩国、德国和日本。

 

　　正因如此，近来各国家地区大企业高阶主管投奔中国企业时有所闻。

 

　　华为今年将在日本千叶县设立技术研究实验室，大肆招兵买马。开出优厚条件，应届本科毕业生月薪达2.3万元人民币，几乎是索尼、夏普的2倍，包含奖金在内最低年薪33万元，还提供劳动保障、带薪休假等福利。

 

　　另外，LG Uplus 和LG集团的前CEO李相哲，今年也悄悄转任华为首席顾问。据了解李相哲和华为交情匪浅。2013年他掌管LG Uplus 期间，LG Uplus是南韩三大电信商中，最早安装华为产品的业者。

 

　　而台企战将跳槽陆企更不是新闻。

 

　　联发科前COO朱尚祖跳槽小米，他在1999年加入联发科，建立智能手机芯片事业部，在2G转3G时代以及中国大陆4G智能手机换机潮时，为联发科立下汗马功劳，2015年拔擢为共同COO，被视为接班人选。但近2年策略失误，手机芯片获利大幅下滑，因此在今年7月转顾问职。

 

　　这次朱尚祖担任小米产业投资部合伙人，该部门已投资包含智能硬件、网络产业及网络金融等近200家企业。

 

　　据了解，朱尚祖在联发科时，年薪与董事长蔡明介同为“5000万至1亿”（新台币）等级，外传朱尚祖此次跳槽年薪至少1亿新台币（约合2200万人民币）起跳，但未获证实。