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跳槽！挖角！2017年手机市场将掀人才抢夺战！

手机报 2016-12-30 22:56
手机产业链 阅读(4461)
导语众所周知，中国手机市场已日趋成熟，在行业基础基本普及、同质化日趋严重的情况下，手机企业的核心竞争力更多地体现在以创新力为主导的综合实力上，如上文所言，归根到底，是人才的竞争。
 　　2016年即将过去，业内人士纷纷感叹：这一年实在太苦了！除了苦供应链资源紧缺外，更苦人才紧缺。

　　纵观这一年，除了供应链资源极度紧缺外，跳槽、挖角、换帅更是贯穿了手机行业的整个2016年。

　　今年1月初，传音顺利挖角印度本土手机品牌Intex的核心人物之一SudhirKumar，其后该消息得到Intex及SudhirKumar本人的证实，SudhirKumar的到来，使传音在印度如虎添翼，对Intex而言不得不说是一大损失。

　　年初，华为内部一度出现离职潮，坊间传闻乐视在疯狂高薪挖角手机产业人士，以至华为内部成立“打乐办”，当然了，“打乐办”传闻后来被华为官方辟谣否认，但乐视高薪挖角之事确为业内所知，并曾多次轰动业界。

　　年中，在鸿海接管夏普前夕，夏普前社长片山干雄和前副社长大西彻夫、前专务执行董事方志教和集体跳槽，鸿海高层震怒。据悉，夏普内部对人才流失抱有强烈的危机感，曾在股东大会上提出“应该加以限制，5年、10年内不得跳槽至同行业的其他公司”。

　　种种为人知或不为人知的事例都在透露着一个信息：从手机终端到供应链，都对人才有着迫切的需求。

　　手机产业的竞争，归根到底是人才的竞争。

　　众所周知，中国手机市场已日趋成熟，在行业基础基本普及、同质化日趋严重的情况下，手机企业的核心竞争力更多地体现在以创新力为主导的综合实力上，如上文所言，归根到底，是人才的竞争。

　　同时，随着手机产业链（http://www.shoujibao.cn/）在印度市场布局的加深，不少企业还面临着向印度输出人才的问题，产业内对人才的需求愈发加大，人才抢夺战愈演愈烈。

　　昨日媒体报道称，台湾国发会表示台湾光外流到内地的人才高达50万至100万人，其中以科技、经贸管理、以及业界技术三领域人才为主，尤其在科技人才方面，内地步步进逼，部分公司能开出高于台湾3倍薪资、甚至8倍薪资猎才。

　　实际上，最近手机报在线也愈发感受到，手机行业的人才竞争日趋白热化，多家产业链企业向手机报在线表示了介绍业内人才的意愿。

　　由于看到了企业对人才的迫切需求，为了助力手机产业在人才方面的良性竞争，手机报在线决定开展“2016年中国手机供应链最佳雇主评选”活动，通过企业员工和职场人士投票，发掘并中国最受欢迎手机供应链企业雇主,提高企业知名度，帮助求职者明确职业定位。

　　该活动将于下周正式开启，现抢先发布30家候选企业雇主，活动欢迎所有中国手机产业链企业雇主、业内人士及企业员工的踊跃参与，参与评分的企业员工有机会在抽奖环节中收获大奖！有兴趣参与评选的企业可以在1月4号24：00前与手机报在线联系。

　　21世纪是属于人才的世纪，手机市场的未来，是属于人才的！那么，“谁”将是中国手机供应链行业最受雇员欢迎的企业？

　　1月5日，你来做主！

　　2016中国手机供应链最佳雇主评选活动

　　1.活动时间：2017年1月5日0:00至2月5日24:00

　　2.活动评选对象：中国手机供应链企业

　　3.评选维度：薪资福利、企业文化、晋升发展、工作环境、员工流动性

　　4.投票规则：雇员选择自己的心动企业进行评分，官方根据心动指数总榜来决定年度排名

　　5.入围候选企业名单：
2016中国手机供应链最佳雇主评选
　　以上为初定的入围企业名单，同时欢迎其他企业踊跃报名参与评选，如有意向参与评选的企业可在1月5号前将相关资料发送至邮箱editor9@shoujibao.cn

　　报名请填写以下资料：所在领域、行业地位、企业规模、企业愿景、企业文化、企业简介、联系方式
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