触控面板厂胜华科技因经营不善声请重整，一口气解雇国内4,700名员工。劳动部长陈雄文昨（26）日表示，劳动部这次提早上场「打上半场」，赶在胜华声请重整前协调各方，确保高达9亿元的资遣费赶在圣诞节前进劳工口袋。

此创下劳动部处理劳工资遣费案的首例，陈雄文表示，未来类似案件劳动部会做个案评估，但提早积极介入的大方向不变，「不要每次都等到下半场才接手，甚至是打到延长赛收拾残局」。

陈雄文指出，经过华隆案、胜华资遣案后，未来银行评估放贷风险时，应该要将劳工权益一并纳入评估。

胜华解雇员工多达4,700余人，创下2003年「大量解雇劳工保护法」上路以来最大规模解雇案。陈雄文表示，劳动部这次在胜华营运出现困难，申请重整前就介入协助处理，这次「改打上半场」，协调中央部会、银行，确保劳工能够尽速拿到资遣费，以免生计受影响。

陈雄文说，过去每当有资遣案都是先由地方劳工局处理立案，但地方无法与中央跨部会协调，也难以影响银行，最终下场往往是银行开始处分资产、劳工上街头抗议，局势混乱时劳动部才来收尾，未来将改变模式提早处理，强调「介入时间点很重要」。

陈雄文说，劳动部9月收到胜华裁员风声后，就邀集经济部等相关部会成立小组，与银行协商，确保胜华能顺利发出10、11月的薪水。

9亿元资遣费则需要等胜华货款入帐后，才能发出，然而银行为确保债权，这笔钱入帐后恐会先被「圈存」（冻结），资遣费劳工将「看得到拿不到」。