距离春节还有一个多月时间，台湾舆论已经开始担忧年后可能出现的“离职潮”。相关媒体23日称，包括华为、中兴通讯等大陆手机大厂“虎视眈眈”地对宏达电(HTC)全面展开中高级猎才行动，其中事业群总经理的价码已经喊到年薪150万美元。

据称，宏达电最近两年已有至少13名副总级以上的高层主管离职，除了跳到大陆竞争对手那里，还有一部分是跳槽到华硕，新一波“离职潮”预计将在农历年后引爆，“目前以华为、中兴通讯最积极”。相关人士透露，事业群总经理的年薪150万美元还只是“裸薪”，若加上分红奖金，年薪有机会直逼HTC执行长周永明上亿元新台币的身价。这样的年薪对年资10年、处长级左右的人才最有吸引力，因为他们在台湾企业向上爬还需要一段时间，但跳到大陆后薪水马上“三级跳”。与此同时，大陆厂商也非常划算，因为引进台湾人才，可致相关的制作工艺大幅提高，从而迅速跟上国际脚步。

HTC等台湾企业开出的薪水同大陆相比已经失去了竞争力

对于这样的“离职潮”担忧，宏达电强调自己的薪资水平优于业界，员工年薪至少保障14个月，明年度非产线员工还将大举招募千人，对留住人才很有信心。至于高级主管的挖人风，宏达电则不愿评论。不过岛内市场预估，宏达电年终发放的现金红利一领完，跳槽问题就会马上浮上台面。大陆科技大厂有备而来，手段只能用“快狠准”形容。这些公司养了一批人，专门搜集竞争同业各事业高层及关键性技术人才名册，通过举办研讨会、商务交流与人才接触，一有需求就“利诱”，让岛内科技大厂防不胜防。再加上台湾明年经济增长率低于3％的可能性很大。本土高科技猎才不如以往热络。104猎才顾问中心透露，近来高科技企业主与被挖角人选，双方约有一成薪资差价，破局多因薪水谈不拢。

华为与中兴方面23日都对笔者表示暂时不方便评论此事。而一位了解台湾情况的人士透露，中兴在台湾只有销售团队，主要从事手机的销售业务，而不从事何研发工作。所以，中兴不可能从台湾高薪聘请台湾员工从事研发。而一般手机销售人员的薪酬待遇，基本是透明的台湾本土价格，不会相差很远。至于华为是否高薪聘请台湾研发人员，还不得而知，不过，无论如何150万美元都是相当不错的开价。

不少台湾人才希望能获得赴大陆工作的机会

近年来，台湾对于大陆挖人才的担忧不时见诸报端。2012年7月，台湾科技企业景气度回升。为避免人才流失，启动一波加薪潮，平均幅度约3％至8%，全力阻止人才前往中国大陆面板厂。当时的台湾媒体以大陆华星光电等面板厂为例称，由于产能持续增加，华星对工程师需求量大，自然会向台湾大举挖人，2011年大亏的友达与奇美电，成为大陆面板厂挖角的首要对象。台湾工程师若一年领100万至150万新台币年薪（约合20万至30万人民币），华星光电挖人直接换算成人民币100万至150万元。等于薪水增加四五倍，“若工程师在大陆做个3年，等于在台湾做了10年”。

今年8月,华星光电执行副总裁陈立宜因涉嫌违规挖角在台湾追调查。这也是马英九上任、两岸关系解冻以来，台湾方面第一宗针对大陆企业挖角台企高科技人才的惩治案例。岛内报道称，陈立宜2009年加盟华星光电后，在台南市设立人力资源管理顾问公司，涉嫌违规挖角友达、奇美和群创等台企员工，被挖角的台籍面板人才超过200人。

岛内有分析称，韩国高科技人才因为薪资水平较高，大陆面板厂根本挖不动；而台湾中高级主管学有专精，加上语言相通，适应大陆职场文化不是问题，因此成为大陆高科技企业的首要目标。还有分析称，台湾高科技人才纷纷前进大陆，也从另一个侧面反映出两岸经济的发展越来越朝著有利于大陆的方向变化，台湾企业留不住人是必然的。