8月19日消息，近日（16日），日本三重县工会及数个日本、台湾劳团至台湾鸿海总部抗议，主因是鸿海于2016年收购日本夏普后，2018底夏普三重县龟山厂解雇4000名劳工，今年4月，夏普三重县工厂又有超过百名劳工薪资遭减半。针对此事件，今（19）日，据中央社报道，夏普会长兼社长戴正吴表示非常遗憾，公司认为业务委托分包有结构性问题，关于被雇用人员再就业问题，夏普已协调处理，视情况增加部分业务委托，以协助再予以重新雇用。

　　对此，夏普今天发出5点声明。

 

　　首先针对外包部分，夏普表示与厂商签订的是业务委托，不是人力委托。

 

　　其次针对业务委托合约对象，夏普表示只跟一家Kameyama Tech有签订合约，并告知Kameyama Tech订单数量和交货日期。夏普指出，两家公司之间的合约有规定，Kameyama Tech需自己决定所需的员工数量与配置，以便能够执行夏普委托工作。

 

　　对于二次分包或三次分包等多重构造，夏普指出是日本社会为了应对需求的快速波动而建立的机制，夏普认为存在结构性问题。

 

　　至于此次与Kameyama Tech解除合约，夏普表示，是由于主要客户的需求波动，产量急剧下降所致，下包公司也可理解此状况。

 

　　据了解，鸿海于2016年3月30日宣布收购日本夏普。当时夏普社长高桥兴三表示，夏普不会裁员；但这个说法很快就面临挑战，该年5月中，郭台铭在发给夏普员工的信件内就表示，经审慎评估，他发现夏普有运作效率过低的问题，要让公司出现转机只有降低成本，所以有必要进行裁员，但他未提及裁员人数。

 

　　此外，根据消息透露，龟山厂自2018年12月至2019年4月裁员约4,000人，3,000名外籍移工（巴西最多，其次为秘鲁、玻利维亚，都为日裔）、1,000名日本籍劳工，大多为“假派遣公司”到期不续聘；而到了4月，夏普在三重县又发生另外一个争议，夏普三重县工厂据传因夏普将生产转移至海外、业务量大减，上百外籍移工遭减薪。