蓝思科技（300433）7月30日发布了2023年限制性股票激励计划（草案），拟授予对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心骨干员工共计3097人，授予价格为6.34元/股。拟以2022年归属于上市公司股东净利润为基数，设置2023-2024年两个年度净利润增长率目标，根据该计划的业绩考核要求，以2022年度归母净利润为基准，2023年-2024年各年度增长率分别不低于20%、40%。

草案显示，此次激励计划包括第一类限制性股票和第二类限制性股票两类，第一类限制性股票激励计划的股票来源为蓝思科技向激励对象定向发行的公司A股普通股股票；第二类限制性股票激励计划的股票来源为蓝思科技从二级市场回购的公司股票。其中，授予第一类限制性股票1063.2万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的0.2138%，约占本次授予权益总额的20%；授予第二类限制性股票4252.8万股，约占本激励计划公布时公司股本总额的0.8551%，约占本次授予权益总额的80%。

蓝思科技在2022年报对未来发展战略及经营计划部分显示，近年来外部因素和宏观因素给行业带来了一定困难和挑战，但短期休整有利于改善市场秩序，有利于抗风险能力强、有核心技术及研发实力、多赛道同步发展、经营规范的好企业进一步做强做大。

未来，公司将致力于巩固和加强在消费电子行业已奠定的综合优势，大力发展新能源汽车与新能源行业，努力实现长周期的健康、平稳可持续发展目标。2023年公司经营计划将重点开展以下工作：

1、坚持依法经营，坚持开源节流，坚持创新引领，确保公司行稳致远。

2、坚持客户至上，持续研发投入，确保满足客户与市场需求。

3、坚守主业，积极开拓新市场、开发新产品，提高产能利用率，降低生产运营成本。

4、加强对新能源汽车相关产品与技术研发，提高垂直整合能力，完善生产配套。

5、加快精益生产升级转型，年内实施完毕“工业互联网产业应用项目”。

6、推进对关键人才激励方案的落地，积极探索将公司与员工绑定为利益共同体的更优方案，激发员工斗志，齐心协力应对机遇与挑战，促进公司可持续发展。

7、积极履行社会责任，进一步做好对客户、员工、环境、社区等利益相关方的责任担当，积极践行绿色低碳发展。

本次股票激励计划䓍案的发布，是经营计划第6点的具体实施行动。

蓝思科技也表示，近年来公司一直处于高速发展阶段，在玻璃、金属、蓝宝石、陶瓷、触控、指纹识别、智能制造设备等领域持续进行研发、创新与生产，不断领跑行业。并且在2020年，公司以股权收购的方式快速奠定了在金属领域的竞争优势，进一步增强了公司的核心竞争力，以及一站式产品与服务能力。但与此同时，快速发展也带来了一定的管理难度。

此次蓝思科技推出股票激励计划的目的，就是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理团队及核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则制定本激励计划。

蓝思科技多年来在消费电子和新能源汽车行业的深耕细作及口碑，赢得了一批优质、稳定的国际知名品牌客户资源，如：苹果、三星、小米、OPPO、vivo、华为、荣耀、特斯拉、宝马、奔驰、大众、理想、蔚来、比亚迪等。同时，凭借在行业内较高的知名度和良好口碑，公司在不断加深与现有客户合作的同时，也与其他新客户建立了良好的合作关系，进一步丰富公司的客户资源、产品结构。

今年消费电子行业最显著的创新来自于苹果的MR头戴产品AppleVisionPro，作为极高集成度的产品，VisionPro配备了4K显示屏、空间音频、虹膜扫描等功能，在显示、交互、主芯片等环节具有突出创新，要求的技术工艺复杂程度极高。

AppleVisionPro造型类似滑雪镜，采用铝合金框架，配备一整块以3D方式成型与压层的玻璃前面板，表面进行光学抛光，集成了一系列摄像头和传感器镜片，据市研机构披露，其显示前盖玻璃屏、内置的多个摄像头防护屏和光学透镜膜是由蓝思科技研发生产。

针对头戴产品，蓝思科技表示公司是行业内最早开始对光学、结构件及功能件模组开展研发、创新的企业之一。在智能穿戴领域，蓝思科技的主营产品（结构件、功能件）及相关主营配套生产业务在扩展现实XR领域的应用前景广阔，公司已有客户、产品、技术的布局和落地，为客户提供产品的一站式解决方案与服务，涵盖玻璃、金属、塑胶，光学、摄像、声学模组等材料和零组件，以及贴合及组装等服务，公司持续全面配合客户进行头戴产品相关研发和投入，其中包括难度非常高的产品，已经积累了很多经验。公司募投项目-智能穿戴和触控功能面板建设项目的终端产品类型包括但不限于智能手表、虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等，智能穿戴业务有望成为公司未来重要的业务增长点。

而今年汽车行业最引人注目的创新，则是来自于特斯拉量产的Cybertruck电动皮卡，其最大的特点是把车身结构件的开孔避开了不锈钢外骨骼部分，把车门把手是隐藏在B柱和C柱上，可拆卸雨刷是在前挡玻璃的左下角位置进行开口，可拆卸后视镜则是在A柱大三角玻璃面板的A柱位置开口，充电口移到了尾灯组合中，正面和后面的主迎风面不锈车车壳间用贯穿式灯带隔开，雾灯也隐藏在了保险杠上。

Cybertruck在探测传感器的布置上也是要么隐藏在汽车玻璃下面，要么隐藏在轮拱或灯带的组合中。如在前挡玻璃、B柱上的玻璃面板下和轮拱上，就集成了辅助自动驾驶功能的摄像头模组。这样在法规不受限制的国家和地区，即便是拆掉可拆卸三角形后视镜上路，也能通过中控汽车平板实现后视功能，并结合摄像头组合实现HW4.0辅助自动驾驶。

作为特斯拉的汽车电子玻璃主要供应商，蓝思科技表示新能源汽车作为公司的业务发展重心，已围绕智能座舱，研发、生产中控屏、仪表盘、显示屏、B柱、C柱、充电桩等模组，与超过30家国内外新能源及传统豪华汽车品牌建立合作。同时，公司还配合客户对侧窗、挡风、天幕等大尺寸新型汽车玻璃等新产品进行创新优化和验证，公司对新能源汽车业务的发展前景充满信心。

2022年度蓝思科技新能源汽车业务收入达到了35.84亿元，同比增长59.41%，是所有业务板块中增长最快的。其中中控屏、B柱、充电桩等主要产品销售持续增长，侧窗、挡风、天幕等大尺寸新型汽车玻璃等增量新产品也持续配合客户进行创新优化和验证，汽车客户数量进一步增加至三十家以上，为新能源汽车业务规模可持续性增长奠定了很好的基础。此外蓝思科技为配合海外客户的需求，在墨西哥成立了子公司，专门从事汽车电子零配件业务，同时也通过拉近客户地理距离，可就近更好地为客户提供生产制造与售后服务，进一步拓展巨大的北美市场。

在企业运营过程中，业绩股票激励能够激励公司高管人员努力完成业绩目标。为了获得股票形式的激励收益，激励对象会努力地去完成公司预定的业绩目标;激励对象获得激励股票后便成为公司的股东，与原股东有了共同利益，更会倍加努力地去提升公司的业绩，进而获得因公司股价上涨带来的更多收益。

同时业绩股票激励具有较强的约束作用。激励对象获得奖励的前提是实现一定的业绩目标，并且收入是在将来逐步兑现：如果激励对象未通过年度考核，出现有损公司行为、非正常调离等，激励对象将受风险抵押金的惩罚或被取消激励股票，退出成本较大。激励与约束机制相配套，激励效果明显，且每年实行一次，因此能够发挥滚动激励的良好作用。

此次蓝思科技股票激励计划的业绩考核指标为归属于上市公司股东的净利润，其是衡量企业经营状况和盈利能力、预测企业未来业务拓展趋势的重要标志。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，并考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定科学、合理，有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。

蓝思科技表示，此次2023年净利润考核目标较2022年增长20%约为30亿元。未来公司将致力于巩固和加强在消费电子行业已奠定的综合优势，大力发展新能源汽车与新能源行业，努力实现长周期的健康、平稳可持续发展目标。