创新人才是一个公司的生命力。

4月25日，华为再次发布面向全球招募天才少年的招聘计划。英雄不问出处，华为对应聘者不限学历和学校，但是要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物。

今年3月，时任华为轮值董事长郭平在华为2021年报发布会上表示，人才、科研投入和创新精神是华为能够赖以生存和发展的基础，过去两年大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中包括超300人‘天才少年’。2022年，计划还要招聘1万多优秀应届毕业生。

2019年6月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，第一次提出了“天才少年”招聘计划，从全球范围内招募优秀青年，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。”按照彼时计划，“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元；第三档为89.6万-100.8万元。

实际上，华为的“天才少年”计划最早为外界所知，源于华为创始人、CEO任正非2019年在公司经营管理团队EMT的一段讲话。

他称：“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。今年我们将从全世界招进20～30名‘天才少年’，明年我们还想从世界范围招进200～300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

华为官网显示：“我们在寻找这样的天才少年，梦想以科技的力量让世界变得更美好，乐于探索未知，渴望从事最前沿的科技研究，有志于成为技术领军人物，敢于创新、敢为天下先。”

今年3月28日，在华为2021年业绩发布会上，时任轮值董事长郭平表示，“过去两年大约招聘了应届优秀毕业生2.6万人，其中有超过300多是我们定义的‘天才少年’。2022年，我们计划还要招聘1万多应届毕业生。我想只有优秀的人才才能够解决华为现在的状况，使得华为能够进一步发展。”

“华为公司的真正价值在于，长期在研发上的投资，所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。”在发布会上，华为首席财务官孟晚舟也如是表示。

2021年，华为研发投入1427亿元，占销售收入的22.4%，2011年至2021年累计研发费用超过8450亿元。同时，2021年华为从事研究与开发的人员约10.7万名，约占公司总人数54.8%。

“只有优秀的人才，才能够解决华为的现状，使得华为有更进一步发展。”郭平在会上强调。

实际上，任正非对于人才问题也多次发声，透露出“求贤若渴”的态度。

在2020年10月研发应届生招聘座谈会上，任正非表示，2021～2022年是华为求生存、谋发展战略攻关最艰难的两年，在公司聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。要敢于吸收国内、外人才，不拘一格降人才。我们有足够的钱，足够大的空间，容纳天下英才，发挥他们的创造才华。

对于挖人才，任正非认为途径有很多，包括多与业界大拿、优秀学校校长、世界大赛主席等沟通交流，扩大优秀人才的挖掘来源，作为重点的重点去抓。