根据部分劳工加入的工会指出，遭解聘的外务人数高达约3000人，此外据媒体报道称，夏普日本裁员因iphone传感器转移至鸿海在中国的一家工厂生产所致。

 

　　夏普日本裁员3000余人

 

　　近期，iphone制造商们的“裁员动作”并不少见，而这一次有一则关于夏普日本裁员的消息被爆出。

 

　　这一次与以往企业裁员的原因颇为不同。日前，据日经媒体报道称，夏普龟山工厂会解聘大量外务，主要是因为母公司鸿海决定将原先在龟山生产的苹果iphone传感移至鸿海的中国工厂生产所致。

 

　　事实上，关于在夏普工厂工作的日裔外籍务工大量造解雇一事，部分务工加入的工会组织于12月3日在东京举行的记者会上表示，遭解聘的人数达约3000人。

 

　　报道称，夏普“大裁员”之际，日本正就是否因国内劳动力短缺而引进更多外籍工人展开讨论，裁员还显示出，此类就业往往受支配于制造商的生产周期。

 

　　此前，夏普在日本龟山市的工厂获得了一份合同，为苹果iphone X组装用于面部识别的传感器组件，在开始生产前的夏天，夏普加大了对外籍工人的招聘力度，其中许多是日本后裔，但这种情况今年出现了逆转。

 

　　12月3日，前夏普工厂外国工人在新闻发布会上发言，日本社区工会联合会等认为夏普停止雇佣“属于劳动问题”。

 

　　报道指出，四名外籍工人通过雇佣分包商签订一到两个月的合同，以此在夏普龟山工厂工作，但并不直接受雇于夏普。这些外籍人称，他们在7月到9月之间被解雇。

 

　　对此，夏普今日发布声明称，公司依照与短期业务外包公司合约，于今年1月陆续终止或缩减短期业务外包，一切皆按照合约办理，并未因上述事件遭到控告。

 

　　夏普进一步指出，与短期业务外包公司有关签订业务外包合约，人员数量与配置都由业务外包公司来决定，业务外包公司再委托第三方委托公司，由原业务外包公司要求第三方委托公司负责员工管理应聘与节约条件，因此人员相关事宜，与夏普无关。

 

　　夏普强调，公司并无签订人力派遣合约，因此并无签订人力派遣合约，因此业务外包公司与第三方委托公司人力协调问题，应由双方自行处理。

 

 

　　今日，日经新闻报道指出，夏普原先透过龟山工厂生产的iphone脸部识别功能用感测器零件已转移至母公司鸿海的中国据点进行生产。

 

　　业内人士均了解，自苹果去年在其新机上开始采用脸部识别功能，其供应商也备受关注，而所需的3D感测由夏普和韩国LG Innotek供应、鸿海供应。

 

　　很显然，转移的据点就是富士康，此外据报道称，夏普原先为了增加供应量，在龟山工厂大量雇用了约聘外劳，在最盛期的2017年末时，外劳人数一度高达4000人的规模。

 

　　不过进入2018年后，因鸿海决定将该传感器零件转移至中国工厂进行生产，也迫使龟山工厂进行大力精简措施，截至2018年夏天左右为止，外劳人数已缩减至500—600人，目前龟山工厂仍进行液晶面板和智慧手机相机零件的生产。

 

　　此外，据悉，虽然夏普传感器零件已转移至中国工厂进行生产，但夏普目前仍从事iphone感测零件的设计研发等业务。

 

　　一直以来，传感器组件都是夏普的核心业务，但由于日本工厂失去了传感器组装的收入，有人认为这一因素可能是今年夏普下修营收目标的主要原因之一。

 

　　查询发现，今年10月，夏普将今年（2018年4月—2019年3月）的合并营收目标自原先预估的2.89兆日元下修至2.69兆日元。