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　　对于如此的薪资水平，华为日本公共关系总监表示：“大多数日本科技专业的学生都想加入日本著名的公司。为了吸引最优秀的人才，我们必须提供良好的工作环境和优厚的福利待遇，包括薪酬。我们不认为这个工资特别高。大多数外国公司都通过提供类似的工资水平来雇佣优秀的工程师”。

 

　　据了解，华为日前投资约50亿日元在东京附近的千叶县建设新工厂，该公司打算将日本的尖端生产技术和质量控制方法应用于其在世界各地的生产基地。同时华为计划在实验室雇用几十名工程师，将日本制造业的对产品生产的高要求与中国大批量生产的风格相结合，以确保产品质量和成本竞争力。

 

　　据悉，中国和日本存在文化和商业规范的差异。在中国，企业更倾向于奖励工作优秀的人士，这被视为创新的关键。而日本公司往往对工程师和普通办公室经理一视同仁。在日本，应届毕业生的起薪大致相同，不管他们是否拥有科学或一般的研究学位。据中国卫生、劳工和福利部2016年的一项调查发现，日本企业的应届毕业生持有者每月平均收入为203400日元。然而，在中国，信息技术工程师即使是第一年参加工作，薪水也要高于拥有艺术或一般研究背景的员工。的确，工程师是高收入者之一，这也是为什么一些中国人对华为的工资待遇在日本引发的问题感到困惑的原因之一。日本的新毕业生的薪酬根植于一种根深蒂固的观念:企业应不考虑学术背景，必须把新员工变成全面的员工。

 

　　由于日本的科技类职业几乎没有什么金钱利益，所以大学生一直回避科学和工程专业。尽管日本20岁左右的年轻人的工资差别不大，但不同职业之间的差异会伴随着工作年限而改变。在许多情况下，有艺术背景或普通学科的人最终成为董事会成员。据卫生部称，2016年，飞行员的月收入达到了149万日元，是当月收入最高的。紧随其后的是48万日元的律师，以及46万日元的注册会计师和税务会计师。房地产估价师排名第四，为43万日元。自然科学研究人员的收入降低了39万日元。系统工程师和程序员分别为33万日元和26万日元。当金融机构开始雇佣科学和工程专业的学生来制造复杂的衍生品时，制造商变得更加棘手。

 

　　在日本公司，即使具有影响全球的发现，研究人员也不会获得更多个人报酬。举例说明，因开发一种蓝色发光二极管而获得了诺贝尔物理学奖的中村(Shuji Nakamura)曾因前雇主化学制造商Nichia则要求他的发明获得公平报酬提起诉讼，同样，闪存开发者Fujio Masuoka也对前雇主东芝提起一项专利诉讼。

 

　　华为的高薪或将会改变日本公司奖励员工的方式。当日本学生再被问到为什么不为日立(Hitachi)或富士通(Fujitsu)工作时，他们或将会获得更多的不同的理由。