随后，苹果于周一否认了该机构的指控，即宣称苹果和其制造合作伙伴富士康违反了中国劳动法。

 

　　中国劳动法规定，临时工数量不得超过总劳动力的10%。该机构称，尽管，随着9月份大部分实习生陆续返校，临时工人数有所下降，但仍旧超过了国家法定比例。

 

　　“我们调查了指控，发现大多数指控与事实不符，”苹果称，“我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”苹果另补充道：“当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。”

 

　　苹果未透露哪些指控属实，而富士康尚未立即回复评论请求。

 

 

　　“我们相信供应链中的每一个人都应得到尊重和公平对待。为确保我们的高标准都得到严格的遵守，我们已经采取了健全的管理系统，从工作场所权利培训到现场工人谈话，到匿名申诉渠道和持续审计，一应俱全。

 

　　当我们发现问题后，我们已立即与供应商合作，采取纠正措施。我们调查了该监管机构提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。

 

　　我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。但我们确实在调查过程中，发现派遣工人数量超出了我们的标准，我们也正在与富士康紧密合作，以解决这个问题。”