6月11日，富士康在台北召开的第一次投资者大会，宣布了领导层改革，以让更多高管参与公司的日常运营。在大会中，富士康披露了一个新的“运营委员会”，该委员会将赋予来自其子公司的9名高管更大的控制权。该委员会不包括郭台铭或富士康日本电子产品部门夏普董事长戴正武，他们都是拟议中的新董事会成员。不过，为了避免母公司富士康与其日本电子产品部门之间可能存在的利益冲突，戴正武已从该委员会辞职。

 

　　报道称，郭台铭最早可能于本周五离职，在他离职后，富士康将迎来一位新董事长，而首席执行官（CEO）一职将由9人组成的委员会取代。

 

　　在过去45年里，郭台铭是富士康唯一的决策者和代言人。因此，尽管领导层的这一重大转变带来了突如其来的、姗姗来迟的透明度，但也让他一手创建的庞大公司（覆盖10多个国家、多达100万名员工，以及一份全明星客户名单）掌握在了一个委员会手中，从而导致新管理层缺乏核心领导人。

 

　　无论有没有郭台铭，富士康及其未来都值得怀疑和担忧，但该公司新管理层的诞生减轻了一些担忧。

 

　　在投资者活动和随后的电话会议上，这些高管（其中许多人很少公开发言）简洁地回答了有关富士康面临的挑战、将iPhone生产移出中国的可能性，以及该公司需要转型等问题。这与郭台铭通常给媒体的含糊其辞、杂乱无章的回答相比，是一个令人耳目一新的变化。

 

　　围绕富士康下任董事长的争论已经持续了10多年，而且仍在继续。富士康首席财务官黄秋莲是有望掌握大权的人之一，各部门的负责人也在被考虑范畴之中。