据悉，2015年初，贾跃亭曾对乐视员工宣布，要在当年实现全员持股，将在非上市板块中拿出一半的股权分给全体员工。当年11月18日，乐视全体员工如约收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，该邮件详细介绍了激励计划的内容：乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量授予员工，且原则上员工不需要出资购买，有资格获得股权的门槛条件为：

 

　　在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工；对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同；在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。18日当天下午，乐视还在公司内部举行了首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。

 

　　当时曾有获得股权的员工表示：“乐视生态以惊人的速度在发展，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”

 

　　然而员工应该也不会想到，如今不仅乐视股票大跌，而且他手中的股权也没了。

 

　　今年年初，融创以150亿战略投资向乐视紧急输血时，曾获得乐视致新约26%的股份。据了解，这26%的股份此前分别为乐视网（10.3964%）和鑫乐资产（15.7102%）持有，鑫乐资产就是乐视员工的股权平台。也就是说，贾跃亭卖掉了原本属于乐视员工的约15%的股权。
 

 

　　因为贾跃亭本人是鑫乐资产的大股东，因此其得以自主做出转让鑫乐资产股权的决定。并且根据律师的意见，因为其他员工在乐视致新的股东身份未显示，而贾跃亭作为显名股东，其转让股权的行为合法有效，不能撤回，因此损失权益的员工只能向贾跃亭追偿。

 

　　贾跃亭出售员工股份时，公司曾作出解释：本来应被转让的是乐视控股的股权，但因这部分股权处于质押状态，只得先以员工的股权“临时顶上”，贾跃亭承诺之后将为员工全部赎回。然后就没有然后了……

 

　　据消息人士透露，当初乐视资金链危机尚未爆发时，贾跃亭曾在各领域内吸收了大批精英人才进入乐视，条件就是承诺授予他们相应公司的原始股份。另外，据内部员工称，由于资金紧张，近年来，乐视为员工发放的年终奖和奖金也大都以股份相抵，而通过近日融创方的回复来看，这批精英实际上可以算是彻底被“坑”了。

 

　　尽管目前乐视仍未走出危机：乐视网连续停牌7个多月，估值被一降再降，乐视非上市体系的债务也尚未还清，但若手持股份，乐视系员工至少还有憧憬未来的资本，也甘愿与乐视共同奋斗。而现在股权清零，乐视网复盘遥遥无期，不仅坑了员工的努力，也坑了股东的钱。近日董明珠就曾“怒怼”贾跃亭空炒概念，令数万股民的血汗钱被套牢。

 

　　回顾前段时间贾跃亭姐弟违背承诺、提前收回借款，本次股权清零也不是乐视系员工首次被“坑”。近一段时间已经有数位高管离职，这次如果再失了“民心”，恐怕乐视的东山再起也会像贾跃亭的还款之路一样看不到尽头。