日前,中兴通讯发布2017年半年度业绩快报,上半年实现营业收入人民币540.11亿元,较上年同期增长13.09%;营业利润32.94亿元,同比提升564.83%;净利润人民币22.94亿元,较上年同期增长29.85%。
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财报还显示,二季度单季度营收和净利润分别为282.7亿元和10.8亿元,同比分别增长9%和32%,单季度利润实现快速增长。
对于业绩增长,中兴通讯归结于国内运营商在4G项目传输和接入系统的持续投入,无线通信及固网和承载系统营业收入及毛利均有增长。同时,随着海外市场的开拓,手机产品营业收入及毛利均有增长,因此,中兴通讯整体实现营业收入及毛利的双重提升。
在内部管理上,中兴通讯快速推出新一轮高标准股权激励计划,覆盖近2000名核心骨干员工。同时坚持合规治理,加强内控,重点关注员工和股东利益。
中兴曾强调内部管理的优化是促使其利润增长的重要因素。中兴通讯2017年上半年在聚焦主营业务的同时持续强化公司治理,内部的革新是公司成长的催化剂。在内部管理上,中兴通讯快速推出新一轮高标准股权激励计划,覆盖近2000名核心骨干员工。同时中兴通讯下决心合规运营,加强内控,重点关注员工和股东利益。
据了解,自2016年3月以来,中兴公司的三费营收占比呈现出稳定下降态势,目前已从2016年1季度的15.96%下降至2017年1季度的13.42%。今年上半年,公司内部管控进一步加强,公司治理正呈现出加速向好的趋势。
随着管理制度日益成熟,中兴通讯治理水平和国际化程度不断提升,管理效益也开始显现。现如今,中兴通讯在研发强度上正在快速逼近欧美竞争对手,人均营收上也正在快速追赶竞争对手,适逢A股上市20周年,中兴通讯发展有望迎来新的拐点。