原创专栏-手机报

任正非:华为不要盲目年青化 要瞄准高质量前进

曹燕玲 2017-04-07 17:35
手机工厂 华为总裁 任正非 阅读(3855)
导语对于这种销售业绩增长,利润却微薄,任正非表示华为应当瞄准高质量:以胜利为中心 不以省钱为中心。并慷慨激昂地说道:“五千年来最省钱的是谁,是农民,但直到今天农民也没有富。你看我们这三十年来干了啥事,就是不停地花钱,构建起了这个共同的平台,这不是随便就能拷贝的。
   近日,华为总裁任正非2017年3月14日在松山湖华为手机工厂考察时,发表了《我们的目的是实现高质量》的讲话在短时间内广为流传。

  文/曹燕玲 

  华为自1987年成立至今,已近30年,可谓正值“壮年”。并且华为作为国产手机的代表,在近几年逐步稳居市场,这中间的付出和努力是有目共睹的。虽然,近日,华为发布了2016年年报,报告显示,华为在2016年实现全球销售收入5216亿元,同比增长32%;然而净利润371亿元,仅同比增长0.4%。其中在2016年,华为投入研发费用高达764亿元,占其总体销售收入的14.6%。

  对于这种销售业绩增长,利润却微薄,任正非表示华为应当瞄准高质量:以胜利为中心 不以省钱为中心。并慷慨激昂地说道:“五千年来最省钱的是谁,是农民,但直到今天农民也没有富。你看我们这三十年来干了啥事,就是不停地花钱,构建起了这个共同的平台,这不是随便就能拷贝的。”对于手机业务,任正非自信地表示“谁能打败华为?只有我们自己,如果搞个低质量,一下子就让我们栽了。”可见,华为在接下来的研发费用,并不会因此缩减。

  但在饱和经济时代下,如何生存?并且守住品牌?任正非表示:这个时代的特征就是高质量,一定要永远围绕高质量,提升我们的能力。而业务的本质是实现高质量,高质量的实现是需要投入高成本的,我们一定要明白我们要的是胜利。这个世界未来是质量的世界,而要实现高质量,就必须有大质量体系,大质量就是全面质量管理,端到端的质量哲学系统。所以要用世界上一切最先进的生产装备、最先进的工具方法、优秀的人,瞄准高质量前进。

  华为制造,要以工匠、技师为中心,建立一支铁的队伍

  制造是华为公司最重要的模块之一,之前,有消息称:华为“清理34岁以上员工”,激起了一波风浪。但近日,任正非对这件事情进行了间接回应:不要以5%为目标减员,“这是书生关着门想出来的,他哪知道战壕哪人能打机枪啊!教条主义。”改善优化出来的人也不要减掉。经验很重要,不要盲目的年轻化。

  培养技术人才是一直以来都是华为的重要战略之一,把培养人作为最重要的环节,用更多优秀的专家培养更多的优秀人才。对此,任正非说道:“在和顾问合作时,不能把大师请来当成打工仔,把事情做好就走了,没有实现培养人才。对变革项目多投一些人,尤其是优秀的苗子,跟着顾问干一段就开窍了。这样种子传帮带,几年后我们就有了一支队伍,走掉两个,还剩下三个,公司还可以搞下去。”最后还不忘打趣自己:年轻时如果有机会,我都愿意给他们端盘子、端茶水,大师一席话会对我一生有多大启发啊。

  不确定性的工作和确定性的工作是有区别的,所以要用不同的人力资源政策进行管理。作业员工要以胜不胜任工作为评价标准,胜任就继续干,经验也是宝贵财富。经验是重要的,不要盲目的年青化。要武装到牙齿,只与最好的顾问公司合作,只买最好的设备与工具软件,用好的工程师/技师/技工,生产最好的产品。

  逐步实现自动化生产,在关键节点上逐步智能化,缓慢走改良道路

  在智能化市场遍地开花的情况下,任正非表示智能化如果提得太高太快,可能就慢慢地做虚了、做空掉了,最后做死了。得在生产系统中走改良的道路,智能化在生产系统中,是个使能器,无需过分夸大,也别一个劲地潮流化。逐步改良的第一步,就是不要把成长的目标拉的太快太紧。

  那么产品引入呢?想打通、要透明化,就得要从源头开始。这需要一套控制标准,把可制造、易交付、免维护或少维护融入产品开发的源头去。那输入的产品怎么集约化?将产品验收模板比喻成一个筛子,钻不过这个筛子的东西就不准投产,这样就自然会倒逼研发改进。所以研发人员一开始就要研究如何钻这个筛子,钻你这个模板,他就得标准化,如果研发人员认为有冲突,可以和你一起讨论,循环改进。

  产品最好做到免维护,免维护做不到就做到服务的标准化

  任正非表示,华为在手机服务上的差距还很大,要用三年时间,在服务的标准化、服务的及时和优良上,赶上苹果的高服务质量。他认为专家有两种,一个是智能维修诊断学习机器人专家系统,另一个是真人专家,把他们结合起来,最终能找到免维护的方案,这就是付钱买来免维护。

  现在华为的专家系统主要覆盖中国区,接下来是全球覆盖,让全球的用户都上这个系统。这种自信来源于华为鼓励员工们建模、切词、自学习,门店的维修人员把自己的维修案例词条、维修心得和小窍门上到华为的专家系统。不仅仅如此,华为表示一定要有全球视野,就要对全球提供服务支持,全世界有65亿人,每个人都可以有案例、词条提上来。

  华为制造跟上了时代的步伐,员工要有自豪感、自信心

  华为现在的技师队伍已有2500名,让技师在生产中发挥关键作用,并实现高工匠、高工资。任正非将他们称做为:工匠科学家。并向英国的CIP学习,科学家自己管,用生产心脏起搏器的方法生产光芯片。公司不要高层低调,普通员工也都那么低调,获得一个国家奖也很重要。制造是华为公司高价值的重要领域,用社会荣誉激励员工,外面的评奖把技师报上去,这样,制造系统就会有更多的自豪感和自信心。

  现在,华为的制造已经跟上了时代的步伐,但是接下来,华为将如何实现其要做全球领导者的雄心,我们耐心等待!
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