9月9日，胜华科技旗下东莞万士达液晶显示器有限公司(下称”万士达”)忽然掀起了一场大规模罢工，数千名员工堵住了万士达东莞桑园厂区附近的狮龙路和环城路，并引来四五百武警等安保人员到达现场维稳

9月10日，胜华科技发布公告称，子公司东莞万士达在9月9日约有数百名员工因对中秋节奖金发放有疑义向公司反应，相关政府当局亦主动前来协助了解相关情形，确定福利发放一切合乎法规，经公司与员工代表沟通协商后已顺利落幕，对公司产能及生产线运作没有重大影响。

罢工或仍在继续

实际上，这场轰动的罢工活动只不过是在一定程度上被稳定了下来。9月10日，万士达工厂周边一片安静，路边小餐馆的一位老板甚至不知道一天前这里发生的万士达员工罢工之事。然而罢工仍在继续，只是气氛紧张的厂外对抗变成了厂内怠工。

“今天没有在外面闹了，正常打卡上班，但是他们并不干活。一个人一天要发100多块钱的薪水，算下来两天罢工万士达要损失两三百万元，如果因为罢工造成订单无法按时交货又会产生赔偿，罢工再闹下去谁都顶不住。”一位万士达人力资源外包公司的工作人员对《手机报》如是说。

据该外包公司员工了解，9月10日万士达罢工刚刚稍显平静，罢工之火立即蔓延到了胜华在东莞松山湖的联胜工厂。

这起罢工事件的直接原因是万士达中秋奖金“大幅缩水”。据了解，三节奖(端午、中秋、春节)是万士达为工作时间年满一年的员工提供的一向福利，按照传统，每逢上述节日，这些员工能够获得600元现金奖励。

“今年中秋万士达发了100元现金加个鸡腿，没有月饼，大家都苦笑说这个鸡腿不是一般的鸡腿，而是价值500元钱的特级鸡腿。”一位正在办理离职程序的万士达普通员工表示，万事达工作年满一年的员工人数大概是六七千人，这笔奖金的确很客观。

而上述外包公司员工则谈到，按照传统习惯，万士达的确都有发600元现金，包括今年的端午节，不过在合同中并没有明确定为600元，而是说奖金的发放要根据公司经营情况而定。这就造成了双方的矛盾。

截至发稿前，本刊尚未与胜华科技取得联系，上述说法也未得到胜华方面的证实。

为谁买单?

这次罢工爆发之后，其中一个声音是称这些罢工的万士达员工是“被惯坏的中国工人”。针对这个说法，上述离职的万士达普工表示“很不公平”。他说到：“今年订单那么满，加班一点都不比过去少，罢工的人是不满意公司关于不赚钱的说法。”

对于普工而言，加班费是影响工资高低的重要因素，万士达招聘点纷纷打出普工每月到手工资可以达到3100元以上，这相比仅一条马路之隔的亨利玩具厂已经高出几百元。据了解，目前万士达普工在5天8小时的正常上班之外，加班小时数可以达到100小时。

缺人的情况长期存在，上述外包公司员工谈到，万士达为此也放宽了招聘的要求，从原来的18岁到35岁，放宽至18岁到40岁，身高、发型等要求也不再像过去那般严苛。

实际上，万士达自身是盈利的。根据胜华科技近日发布的今年上半年财报，胜华科技对万士达上半年认列的投资损益达到11.32亿元新台币(折合人民币约2.31亿元)。

不过，胜华科技整体而言这两年并不好过。今年上半年，胜华科技实现营业收入371.13亿元新台币（折合人民币约76.04亿元人民币），同比增长2.84%；净利润亏损31.86亿元新台币（折合人民币约6.53亿元）。

胜华科技在大陆投资金额最大的几个工厂分别是东莞万士达厂、东莞松山湖联胜工厂和苏州联建工厂，今年上半年，除了万士达之外，联胜工厂和联建工厂都在亏损，胜华科技认列投资损益分别亏损4.44亿元新台币（折合人民币约0.91亿元）和亏损9.06亿元新台币（折合人民币约1.86亿元）。

“胜华苏州工厂过去主要是在接苹果智能手机的订单，苹果订单减少后开始接小米的订单，不过小米订单无论是出货量还是利润显然都不能跟苹果相比。”旭日移动终端产业研究所分析师李星如此分析。