仅仅22个月，联合光电(300691.SZ)的高层除了董事长和副董事长以外，总经理和副总经理几乎全部更换了一轮，如此巨变，不由让光学业界瞠目结舌。

3月18日，联合光电公告宣布，龚俊强和邱盛平分别担任公司董事长、副董事长兼总经理，并聘任饶钦和、李敏德、武卫高和郭耀明4人为公司副总经理。

同日，董事会还审议通过了《2024年员工持股计划(草案)》及其摘要的议案，参与员工持股计划的总人数不超过80人，受让公司回购专用证券账户股份的价格为8.75元/股。

潮电智库综合上述消息分析，联合光电今年在扩张同时，也开始以实际收益来稳定公司核心团队。

高层大换血

联合光电高层人员变动在两年前已经开始。

2022年5月，副总经理聂亚华辞职。

2023年4月，总经理李成斌辞职

2023年9月，副总经理兼董秘梁绮丽辞职，证券代表任欢顺辞职。

2024年3月，因任期届满，肖明志和王浩不再担任副总经理，但仍在公司担任其他职务

至此，除了董事长龚俊强和副董事长邱盛平以外，联合光电负责业务经营的高管团队几乎全部更新。

之前，有媒体形容联合光电是一家赚钱艰难的公司：过去10年，联合光电的营业收入从不到2亿元增长到16亿元外，净利润始终未能过亿。特别是在2017年科创版上市以后，净利润率从8%连年下滑至当前不到4%。

还有，上市之初的原始十大股东中南海成长、君联和盛、俊佳科技已悉数离场；光博投资也在2022年9月推出不超过4%股份的减持计划；公司的创始人之一肖明志于2022年6月退出公司实际控制人、一致行动人之列。

去年前三季度，联合光电收入12.54亿元，同比增长14.34%，扣非净利润仅0.35亿元，同比仅增长5.5%，净利率仅2.8%。

公司不赚钱，包括高管在内的员工薪水待遇自然逊色于同行。

联合光电2022年财报显示，时任总经理的李成斌年薪为55.8万元，时任副总经理王浩为56万元，为副总同一级别中最多的。

相反，同行宇瞳光学(300790.SZ)总经理的年薪达到88万元，副总经理的年薪基本上70万元以上。

员工持股“金手铐”

高管团队变动如此巨大，显然并不利于公司未来发展，联合光电现在管理层必然明白。

而稳定人心的最好办法就是钱，核心团队的员工持股的“金手铐”，无疑是最好的办法。

3月以来，联合光电的股价一直在12元左右徘徊。结合已公布《2024年员工持股计划管理办法》的议案，此举基本可视为联合光电核心管理和技术团队带上了“金手铐”。

此次参与员工持股计划的总人数不超过80人，受让公司回购专用证券账户股份的价格为8.75元/股。

潮电智库注意到，参与此次员工持股计划涵盖了公司董事、监事、高级管理人员，以及公司(含分公司及控股子公司)核心管理人员、核心技术和业务人员。

不过，想要顺利享受员工持股的收益，不仅要有公司层面业绩考核，而且还有针对个人的业绩考核。

由此可见，“金手铐”的名称也不浪得虚名，“金子”是真的，“手铐”也是真的。