今年受到贸易战以及大环境影响，景气开始疲软，尤其苹果公司欲振乏力，令代工厂鸿海也受到冲击。富士康内部人员爆料，原来工厂有7个事业部，已经被裁掉4个，只剩下3个，甚至跟工厂有产学合作协议的学校，也被陆续解约，目前产能已经远高于需求。此外，富士康的人如此坦言，企业不是你的家，也是要赚钱的，现在公司不景气，现在是第一批，年后还会有第二批、第三批。

 

　　富士康的人更强调，“现在走的的话可以拿到比较多钱，因为赔偿的标准是最近一年的平均工资，近期都没有加班，若选择年后或更晚走，平均工资会被拉低，拿到的钱只会更少。”而这样的说法确实有点道理，但却让人觉得冰冷无情。

 

　　也有自称为富士康员工的网友表示，以前每天加班甚至能够5个小时，虽然一天干十几个小时非常辛苦，但看着到手的工资，也是特别开心。如今上4休3，不打卡不算考勤，更不用说奖金，基本工资其实只有1千多人民币，上个月总共才领2千，若公司不给加班，就是变相要逼走员工。

 

　　不过这也披露了现今作业员的困境，低底薪的薪资结构是资方的生产策略，形成了加班文化，员工若不靠加班来赚加班费就很难过活，而如此做的公司应也不只鸿海一家，甚至鸿海还算是大方，平时加班费1.5倍，法定节日更有3倍，对基层员工有相当大的诱惑。值得一提的是，据媒体报导，富士康甚至还在厂区拉起红布条写着：“同志别走，加班还有，即将过大年，留下挣大钱。”

 

　　有媒体指出，问题并不在于苹果销量下跌，这是因为富士康压根就没有考虑过员工，与其说富士康的员工都喜欢加班，还不如说，这是迫于生活，不仅是苹果相关的产线受到波及，其他非苹产品的员工也开始纷纷出走。且整体而言，就算员工掀起离职潮，富士康也仍然需要裁员，暗示了前景可能比想象中还糟糕。